على أثر ظهور النفط في هذه المنطقة من العالم ، وانخراط العمال الكويتيين بالعمل في الشركات النفطية ، وكذلك في المؤسسات الحكومية ، خلال النصف الأول من القرن الماضي ، تدارس بعض العمال فيما بينهم فكرة تأسيس نقابات عمالية . واستمرت هذه الفكرة في التداول ، وتبلورت أكثر فأكثر من خلال إنشاء المركز الثقافي العمالي في أواخر الخمسينات ، الذي لعب دورا هاما في تجميع العمال وتدريبهم وتطوير الفكر النقابي لديهم ، إلى حين صدور قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 38 لعام 1964 الذي تضمن في الباب الثالث عشر منه حق تأسيس المنظمات النقابية للعمال . وبناء على ذلك تم تأسيس عدد من النقابات في القطاعين الحكومي والنفطي ، ما لبثت أن أسست بدورها اتحادين نقابيين في القطاعين المذكورين عام 1965 .

التعسف ضد اعضاء نقابة التطبيقي يعد انتهاكا صارخا للحريات النقابية
ادلى سكرتير عام الاتحاد العام لعمال الكويت فراج عبد الله العرادة بالتصريح التالي :
يراقب الاتحاد العام لعمال الكويت بقلق بالغ ما يجري من تصرفات تعسفية ضد قيادة نقابة العاملين بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب ، ولاسيما تطاول ادارة الهيئة على الملفات الشخصية لاعضاء مجلس الادارة ، والتأثير على تقديراتهم السنوية ، وتحويل بعضهم للتحقيق تحت اعذار واهية ، وغيرها من الضغوطات والمضايقات ، وكل ذلك بسبب ممارستهم لنشاطهم النقابي وحقوقهم المشروعة التي كفلها لهم القانون والدستور .
ان هذه التصرفات تعتبر خرقا واضحا وصريحا لاتفاقيتي منظمة العمل الدولية رقم 87 و 98 التي تضمن حق التنظيم النقابي وحرية ممارسة العمل النقابي دون اي تدخل من قبل الدولة او الادارة المعنية ، والتي صادقت عليهما دولة الكويت واصبحت نصوصهما ملزمة التطبيق . وبناء عليه يعتبر التدخل في الشؤؤن الداخلية لنقابة العاملين بالهيئة العامة من قبل مسؤولي الادارة ، والاجراءات المتخذة ضدهم ، انتهاكا صارخا للحريات النقابية التي كفلها دستور البلاد وتشريعات العمل والاتفاقيات الدولية على السواء ، وهي تشكل سابقة خطيرة لا يمكن للحركة النقابية الكويتية ان تقبل بها .
ان الاتحاد العام لعمال الكويت ، وهو رأس الهرم الذي يمثل الحركة النقابية الكويتية بجميع قطاعاتها ، يؤكد تضامنه الكامل مع نقابة العاملين بالهيئة العاملة للتعليم التطبيقي والتدريب ، ومع رئيسها الزميل عبد الرحمن السميط وكافة اعضاء مجلس الادارة ، ضد اعمال التعسف والقمع ومحاولات الترهيب التي يتعرضون لها ، ويدعو ادارة الهيئة للاقلاع عن هذه الممارسات التي ليس من شأنها سوى تعكير اجواء العمل وخلق ظروف غير ملائمة لمصلحة تقدم وتطور الهيئة والعاملين فيها على السواء . ويود ان يؤكد في هذا المجال على ضرورة تحلي جميع الفرقاء بروح التعاون والعمل المشترك في المؤسسة الواحدة ، وخاصة بين المديرين المسؤولين وقيادة النقابة الممثلة لجميع العاملين ، الامر الذي من شأنه ان ينعكس بصورة ايجابية على تحسين مناخ العمل بشكل عام ، ويؤدي بالتالي الى زيادة الانتاجية وتحسين الاداء .